Tem dúvidas sobre como montar suas videoaulas para treinamento corporativo?

Postado em 25/02/2022

Há um motivo pelo qual 94% dos profissionais de marketing hoje dizem que usam vídeos para ajudar a aumentar a compreensão do colaborador ou dos clientes sobre seus produtos ou serviços. Além de demonstrar visualmente conceitos que de outra forma seriam difíceis de explicar, os vídeos podem mostrar personalidade e que foram criados com seres humanos reais em mente.

O RH que trabalha de forma mais estratégica já está atualizado e utiliza na empresa vídeos para informar e treinar seus funcionários. A possibilidade de apresentar vídeos com “problemáticas” cujas resoluções podem ser definidas pelos próprios colaboradores contribui como um estímulo para aumentar o engajamento.

Videoaulas são ferramentas versáteis. Além de se associarem e complementarem bem diversos métodos de ensino, podem servir a objetivos bem diferentes. E para cada um deles, são indicados formatos distintos. Entretanto, é preciso tomar alguns cuidados para que seu vídeo realmente atinja o objetivo. Separamos neste post algumas dicas que farão seus vídeos de treinamento serem agradáveis e cumprir o objetivo que é treinar.

Escolha um formato

Animação, cenas ao vivo, apresentador em estúdio, ou mesmo um passo a passo com ilustrações. A natureza das informações que devem ser passadas apontará os recursos mais indicados.

Também devem ser consideradas as características dos colaboradores que serão treinados. Entender seus hábitos, desafios e potencialidades ajuda muito a entender como usufruir melhor das possibilidades audiovisuais.

Em alguns treinamentos, por exemplo, podem ser usadas simulações reais em campo, com cenas captadas com os próprios colaboradores, são muito eficientes. Nada melhor que a oportunidade de ver na prática, e em segurança, como uma atividade que envolve riscos deve ser realizada.

1. Crie um roteiro

É importante criar um roteiro colaborativo, envolvendo as equipes da sua empresa e do fornecedor do treinamento. A colaboração de especialistas internos é fundamental. Afinal, videoaulas devem refletir a identidade e os reais desafios do negócio.

Procure fazer um brainstorm com todos os envolvidos para levantar novas ideias, capazes de transmitir o conteúdo de forma leve. Aproveite os recursos visuais e sonoros para tornar conceitos complexos mais simples. Nessa hora o fornecedor deve te ajudar muito.

Pense também sobre os tempos de cada uma das videoaulas. Exageros na duração e volume de informação podem comprometer materiais ótimos. Caso o conteúdo seja muito extenso, vale estudar uma estruturação em capítulos, ou módulos.

2. Pense em vídeos com um toque de humor

 Os vídeos de treinamento corporativo costumam ser secos e sem humor, não mostrando a humanidade das pessoas que estão treinando. O espectador que não se conecta com o vídeo vai entrar no modo paisagem, ou seja, ele vai apenas estar olhando para o vídeo pensando de um milhão de outras coisas legais.

3. Contextualize seu público

Videoaulas permitem entender a realidade sem necessariamente vivenciá-la. Por isso, independente dos recursos que serão escolhidos, é importante trabalhar com cenários reais – e familiares.

Mesmo no caso de animações, recriar os locais de referência e processos da forma mais próxima possível faz a diferença. Isso se aplica igualmente às videoaulas que utilizam, por exemplo, gravações em estúdio, com apresentadores e atores. O profissional escolhido, assim como suas falas elaboradas no roteiro, devem estar alinhados à linguagem do público, proporcionando empatia e sentimento de representatividade.

4. Use gráficos

As ilustrações são sempre muito bem vindas em videoaulas. Mesmo materiais que não são animações podem incluir gráficos ao longo do aprendizado.

Tanto em vídeos com recursos de gravação em estúdio, quanto em campo, é possível trabalhar com animações complementares.

Elas podem aparecer sobre, ou ao lado das cenas, dando vida a algum conceito teórico que está sendo explicado. Ou então, surgirem entre cenas de atividades reais, sem a presença de outros elementos, para apresentar alguma informação mais detalhada, difícil de ser representada com imagens em campo.

5. Incentive a interatividade

O ser humano é um ser social, ninguém quer assistir um treinamento sozinho por quatro horas sem interação. Permita a troca de ideias e interação com outras pessoas em seu treinamento.

Por exemplo: Crie uma sala de aula virtual, crie um formulário para que os alunos possam participar ativamente das aulas, respondendo e fazendo perguntas. Procure incluir enquetes e outros formulários é outra maneira de fazer o público interagir com seus vídeos de treinamentos.

A Plataforma Thinkr EaD possui diversas funcionalidades para interação. São fóruns, quadros de avisos e chats em aulas ao vivo. Tudo para te ajudar na integração com seus clientes e colaboradores. Para falar com um especialista e saber mais clique aqui.

6. Mantenha o treinamento atualizado

Nada é mais desestimulante do que um vídeo de treinamento desatualizado ou datado, então não use “memes” da moda para ilustrar alguma informação. Eles datarão instantaneamente o seu conteúdo educacional (especialmente se o conteúdo do treinamento for direcionado a um público digitalmente experiente).